Карьерные треки.

Смею предположить, что в карьерном плане люди, переведенные на удаленку, окажутся в худшем положении, нежели те, кто трудится в офисе. Сотрудник, находящийся на удаленке, получит застой в карьерном развитии. Это связано с тем, что, не видя работников на постоянной основе, руководство не полностью осознает их вклад, если нет конкретных технических показателей. В связи с этим оно будет повышать по карьерной лестнице тех, с кем взаимодействует на постоянной основе, говоря по-простому, того, кого видел и знает.

Очевидно, что новый уклад внесет новые формы взаимодействия, поэтому будут внесены соответствующие нормы в трудовое законодательство. Однако есть еще эмоциональная составляющая, способная повлиять на взаимодействие сотрудников. Многим работникам на удаленке не хватает живого общения с коллегами: большое количество людей чувствуют себя одинокими и подавленными. Им бывает сложно переключиться из режима "работа" в режим "отдых".

____________________________________

Только вперед и вверх!

Seulement vers l'avant et vers le haut!