Тесты на собеседовании.

Если Вам предлагают выполнить тесты на собеседовании при приеме на работу, некоторые из которых больше похожи на недоделанную работу или что-нибудь в этом роде,то отказывайтесь.

Часть работодателей живут по принципу: отжать себе сколько можно и у кого можно, а дальше видно будет.

Соискатель для такого работодателя - вполне подходящая мишень, чтобы урвать себе хоть что-то на ровном месте. А именно - бесплатно сделанную работу.

Подобная “система ценностей" довольно быстро может завести в тупик. Но кого это волнует, когда перед глазами мелькают неутешительные цифры отчетов о прибыли и убытках?

Основная мысль: найдите баланс между своим желанием работать именно в этой компании и временными и моральными издержками на выполнение тестов.

Какие бывают тесты. Условно все тесты можно классифицировать на следующие группы:

• Психологические тесты;
• Задачи;
• Профессиональные кейсы.

Сложное тестовое задание с глубоким погружением кандидата в специфику работы дается на заключительном этапе подбора, обычно после собеседования с руководителем вакансии. Тест должен быть разработан профессионально профильными специалистами. Такой можно согласиться сделать.